Quem Somos
Somos uma consultoria de impacto social, movida pela missão de desenvolver relações mais inclusivas e humanizadas no trabalho e na sociedade. Desde 2020, trabalhamos em parceria estratégica com clientes promovendo a transição para uma cultura organizacional cada vez mais diversa, inclusiva e sustentável.
Nossa equipe é formada por profissionais especialistas em gestão da mudança, consultoria e educação corporativa em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) em 6 dimensões da diversidade, entregando soluções adaptadas ao momento e cultura da empresa.
Nosso impacto
Celebramos cada pessoa impactada por nossas sensibilizações, letramentos, jornadas e mentorias.
+ 100
empresas atendidas
+ 40 mil
pessoas impactadas por nossas ações
excelência
Somos empresa signatária do Pacto Global da ONU e assumimos o compromisso com os seguintes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS):
A pessoa certa em cada encontro
Formamos um time altamente plural de consultoras e consultores experts, com Tripla Competência:
- Lugar de fala: consciência do espaço social que ocupa e vivência na pele como membro da comunidade minorizada.
- Expertise técnica: participação em pesquisa acadêmica e produção de conhecimento na sua área de especialidade.
- Pragmatismo: experiência real no ambiente corporativo, conectando teoria com práticas viáveis e atuais.
Censo Interno 2024
Somos pessoas apaixonadas por DEIP, que acreditam na força de times diversos e inclusivos.
Parceria com:
Nosso diferencial
Como fazemos é extensão direta de quem somos.
As avaliações positivas de nossos serviços são consequência de nossas trajetórias pessoais e profissionais e de nossos valores e condutas compartilhados, expressos em 10 princípios:
- Encontramos participantes onde estão em suas jornadas
- Construímos pontes no lugar de trincheiras
- É possível aprofundar o conhecimento com leveza
- Provocamos consciência e mudança, não sensações efêmeras
- Modelamos comunicação inclusiva com humildade
- Conhecimento se constrói com interdisciplinaridade e interseccionalidade
- O que aprendemos no trabalho é levado para a vida pessoal
- O primeiro passo é sempre uma ação concreta
- Aprender a errar faz parte do processo
- Mudança cultural não é 100 metros rasos: é maratona
