Março é o mês em que muitas empresas organizam o primeiro grande evento da agenda anual da diversidade: as celebrações em torno do Dia Internacional da Mulher.
Apesar de estarem mais representadas em organizações comprometidas com a diversidade, mulheres ainda enfrentam muitos obstáculos ao reconhecimento de suas contribuições, à progressão na carreira e à segurança física e psicológica no ambiente de trabalho. Além disso, muitos programas de gênero contemplam pouco da realidade de mulheres negras, maduras, com deficiência, LGBTQIA+ e neurodivergentes.
Podemos fazer mais e melhor!
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