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Censo da Diversidade e Inclusão

Censo da Diversidade e Inclusão é uma solução completa e estruturada de consultoria, ancorada em pesquisa interna enviada a todas as pessoas colaboradoras, com anonimização e gestão de dados pessoais em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

A partir do Censo, entregamos insights importantes sobre quais grupos estão sub-representados ou se sentem menos incluídos, onde encontram-se na organização e com quais alavancas da inclusão acelerar o pertencimento. 

Como pontos de acupressão, o Censo permite que sua empresa direcione as iniciativas de DEIP estrategicamente para relaxar “zonas tensas”, assegurando melhores resultados para a empresa.  

Foto de mãos realizando acupressão em uma pessoa.

Serviços inclusos: 

  • Comunicação que maximiza a participação das pessoas colaboradoras
  • Preparação e adequação às particularidades do seu negócio
  • Coleta de respostas em plataforma segura
  • Monitoramento detalhado da participação e sugestões para aumentar o engajamento
  • Análise aprofundada, incluindo benchmarks, SWOT, gap analysis, mapas de calor, interseccionalidades e recomendações de expert
  • Sprints de apresentação dos resultados e priorização do plano de ação com lideranças locais
  • Relatório Gerencial completo, para consulta a qualquer momento

Perguntas frequentes

Algumas empresas aguardam que o programa de DEIP esteja bem estruturado antes de lançar o primeiro Censo. Fazer isso é o mesmo que esperar estar com a saúde em perfeitas condições para fazer um check-up. 

O Censo é uma ferramenta de diagnóstico para você conhecer melhor seu público interno e identificar áreas onde a empresa está saudável e onde ainda pode melhorar. Por mais que a gente ache que conhece nosso público, conduzir um Censo sinaliza que a empresa está comprometida com DEIP, aumenta o engajamento e os resultados sempre trazem várias surpresas.

Muitos de nossos clientes fizeram o Censo antes mesmo de ter um Comitê de Diversidade. O Censo foi fundamental para definir a estratégia do Comitê e estabelecer um ponto de partida tangível para mensurar suas conquistas nos anos seguintes.

Em contrapartida, empresas que esperam demais pelo momento ideal para conhecer seu público interno invariavelmente têm programas de DEIP menos eficazes e mais custosos. 

Não encontrou o que estava procurando?

Saiba mais sobre nossos outros serviços:

Foto de três homens e duas mulheres em frente a um notebook.

Sensibilizações e Letramento

Alinhe conceitos, amplie a consciência social, fomente empatia e dê os primeiros passos para a inclusão.

Foto com pessoas de diferentes raças e etnias abraçados e sorrindo um para os outros

Jornadas de aprendizagem

Aprofunde em uma temática, reflita sobre situações reais na empresa e desenvolva competências para liderar a mudança.

Foto de dois homens e uma mulher ao redor de uma mesa e em frente a um notebook analisando papéis.

Mentoria e Consultoria

Crie e apoie Comitê e Grupos de Diversidade, implemente políticas de DEIP, avalie gaps culturais e desenvolva grupos estratégicos.

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